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亚太猎头专家
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用人理念
没有真正意识到人才对企业价值，导致企业出现人才瓶颈，包括中高层人才匮乏、人才结构不合理、员工综合素质偏低和专业化程度不够等问题，导致项目操作过程中，人才跟不上的问题。
雇主品牌方面
大多数企业缺乏雇主品牌意识，更谈不上对雇主品牌有意识的进行管理，导致雇主口碑不清晰，对优秀人才缺乏吸引力。
薪酬政策方面
薪酬偏低，缺乏市场竞争力，缺乏从全项目角度进行人力成本和产出（即高品质人才在保障项目品质、提升项目销售价格、降低项目成本和促进销售方面的回报）之间的评估。
如何吸引候选人
结合德雷人才大数据模型，对各类人才简历进行评估和匹配，利用多年RPO项目执行中积累的人才资源以及使用猎头定向寻人招聘手段，挖掘目标公司的目标人选。